Уволили не по закону

Опубликовано: 09.04.2017

видео Уволили не по закону

Ментовской и Судебный БЕСПРЕДЕЛ!!! Отсутствие Закона!!!

В большинстве случаев работник и управляющий не находят общий язык, в конечном итоге нередкие стычки и увольнение. Трудовое соглашение вкусной по какой причине? Оказывается, вышло нелегальное увольнение. Желание расторгнуть трудовые дела было не взаимным, исходило только от работодателя. Эта мера может быть легитимной. Но исключительно в том случае, когда увольняемый был предупрежден о том, что его увольняют с предприятия.



Письменное извещение было им прочитано, в приказе он расписался. Также работодатель должен указать предпосылки, по которым он удаляет человека с предприятия. Причина только весомая, должны находиться подтверждения.

Статья 81 ТК РФ содержит много обстоятельств, по которым можно уволить работника, но любая из их должна быть подтверждена – что она имела место быть. Для этого нужны росписи очевидцев в специально сделанном акте. Если акта и доказательств нет, означает вышло увольнение не по правилам. В общем, работодатель не может просто взять и освободить компанию от сотрудника, который ему надоел.


Увольнение по закону: на что может рассчитывать сотрудник


►►АВАКОВА УВОЛИЛИ ПО ЗАКОНУ◄◄ СМОТРИТЕ СЕЙЧАС НОВОСТИ УКРАИНЫ СЕГОДНЯ 15 05 2015