ДОГМА НАРКОПОЛИТИКИ

Опубликовано: 11.04.2017

видео ДОГМА НАРКОПОЛИТИКИ

Ванга (Vanga) предсказание на 2017 год

Хороший денек!С декабря 2012 выполняю обязанности управляющего отдела,но официально должность прописали в трудовую исключительно в апреле(ранее была запись просто менеджера,но ЗП платили по выполняемым обязательствам). Нарушений и за всегда никаких не было. с 26июля-5августа ухожу в отпуск. По приезду узнаю о том,что управление приняло решение перевести меня назад на должность менеджера и требуют подписать приказ о переводе. Приказ составлен от 1 числа,когда я была в отпуске плюс ко всему без указания причины,в приказе напротив графы "причина" ничего не написано. После моего отказа подписывать "песпричинный" приказ о снижении, управление компании присылает служебную записку в какой прописана причина-" невыполнение планов",а в приказе на месте графы "причина" возникает "служебная записка от ....". Помогите пожалуйста разобраться законно ли снижение по данной причине? Могут ли они снизить в должности с конфигурацией должностных обязанностей,оплаты труда заблаговременно не предупредив об этом? Легитимно ли снижение в должности и составление приказа во время моего отпуска? Является ли служебная записка о невыполнении планов основанием для понижения,если ранее никаких предупреждений не было?(планы не выполнены 1ый раз,не глядя на то,что до ухода в отпуск фактически все характеристики производились). Приказ до сего времени не подписан.11 сентября настало время платить ЗП за август,прислали расчет-в расчете ЗП 0руб. Единственное,что мне написали,что по решению ген.директора ЗП будет удержана в полном объеме.Причина-ненадлежащее выполнение многофункциональных обязательств. Так же ни 1-го предупреждения и выговора в месяц. Ни 1-го оповещения,либо приказа для ознакомления. Что делать с данной ситуацией? ЗП платить не собираются, на каком основании бухгалтерия не начисляет ЗП и почему я узнаю об этом в самый последний момент?



2


Трансляция прямого эфира NewsOne


Осмотр при налоговой проверке

rss